日本实业家稻盛和夫说：“人要有利他之心。”经营人脉也是一样，当你保持一颗利他主义之心，不斤斤计较，能够做到无条件的去帮助别人。那么，未来在你需要帮助时，他人也会向你伸出援助之手。

3. 远离无效社交活动，为社交做“减法”。

有的人总是会乐此不彼的参加各种活动，不断去认识“新朋友”，认为加个好友就觉得已经建立人脉了。其实不然，这是陷入把好友数量当人脉的误区了。那些与你只有一面之缘添加到的好友，仅仅就只是好友关系而已。真正高质量的人脉资源是与你价值观、观念和目标一致的那些人。

所以，多参加一些小而精的活动，为自己的社交做“减法”，提高自己的社交质量，才能打造高质量人脉。

4. 学会与“顶层人脉”保持联系。

所谓的顶层人脉并不是指有社会地位、名气和金钱的人。而是指能够有在工作和生活上给予你指导、促进你进步和成长的人。

例如，朋友琪琪刚入职的时候，作为职场小白的她，便从同事那里学到了许多工作技能和职场相处之道。琪琪辞职之后也还和同事保持联系，彼此间有资源也会互相交流和分享，这位同事就算是琪琪的顶层人脉。

多与这样的人保持联系，你的收获一定颇多。

5. 相信平行社交比向上社交重要

这一点想要分享给和小编一样的职场小白。

曾在某节目中看到过这样一句话：“平行社交远重于向上社交，因为他们才是和你一起共同工作的人，领导是部署任务，而伙伴是一起完成任务的人。”小编觉得很有道理，如果你没有过硬的实力和交换价值，却急于向上社交，那最后都将变成无效社交。

所以，在平行社交中不断夯实专业知识，提升自我价值，才是职场社交稳定的秘诀。

无论是职场人还是准备步入职场的小白，都希望自己在职场中，能够打造属于自己的高质量人脉和高质量社交圈。但职场如战场，职场中的人际关系并不是所有人都能处理好的。

那么，除了以上的职场社交方法外，还有哪些方法，能够为你在职场中的人际关系提供帮助呢？

云南省人才网以专业心理学、行为学、心理统计学等为依托，研发出一系列关于人际关系的产品。你可以通过自评的方式对自己的人际关系进行一个更深入的自我探索，了解自己的人际魅力、人际交往能力和人际困扰等方面的问题。

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如果线上自我测评未能完全解决你在人际关系方面的困扰，那么可以通过公众号联系方式，了解一对一心理咨询或职业规划咨询服务来帮助你解决困扰。